УТВЕРЖДАЮ:
заведующий

На собрании
трудового коллектива
«Белочка»

от «~>

мf?ad-

2023г

Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ - детский сад

N!!

57 «Белочка»

г. Улан-Удэ комбинированного

Г.

Улан-Удэ
2023

Г.

вида

МБДОУ -

1. Общие положения
1.1.
Настоящие
Правила внутреннего
трудового распорядка
(далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным
законом И!!
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 6
марта 2019г; Постановлением Правительства
РФ И!! 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г;
СанПиН 2.4.1.3049-13
"Санитарно-эпидемиологические
требования
к устройству,
содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных
организаций"»
с изменениями от 27
августа 2015 года и иными нормативно-правовыми
актами, Гражданским кодексом
РФ, Уставом МБДОУ И!! 57 детский сад "Белочка".
Правила
утверждены
в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения
и увольнения
работников
МБДОУ И!! 57 детский сад
"Белочка",
основные права, обязанности
и ответственность
сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБДОУ И!! 57 детский сад "Белочка", рациональному
использованию
рабочего времени, повышению
качества
и эффективности
труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБДОУ И!! 57 детский сад "Белочка".
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива.
1.6. Ответственность
за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива МБДОУ И!! 57 детский сад "Белочка".

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
работников ДОУ

и увольнения

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.
Работники
реализуют свое право на труд путем заключения
трудового
договора о работе в МБДОУ И!! 57 детский сад "Белочка".
2.1.2. Трудовой договор заключается
в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную
волю по всем существенным
условиям труда работника. Один
экземпляр
трудового
договора
хранится
в дошкольном
образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 ТК РФ, за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья
для работы в образовательном
учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон NQ
273-ФЗ от 29.12.2012r "Об образовании в Российской Федерации ");
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
- документ воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- идентификационный
номер налогоплательщика (ИНН);
справку
о наличии
(отсутствии)
судимости
и (или). факта
уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
2.1.5.
Лица, принимаемые
на работу в МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка",
требующие
специальных
знаний (педагогические)
в соответствии
с Единым
тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны предъявить
документы, подтверждающие
образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6.
Прием на работу оформляется
трудовым договором. Работодатель
вправе
издать на основании заключеного
трудового договор приказ (распоряжение)
о
приеме на работу. Содержание
приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.7. При приеме на работу (ДО подписания трудового договора) заведующий

МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения
профессионального
образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.9.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
2.1.10.При неудовлетворительном результате испытания заведующий МБДОУ NQ 57
детский сад "Белочка" имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием
для
признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд.
2.1.11.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим
испытание
и последующее
расторжение
трудового
договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то
он имеет право расторгнуть
трудовой
договор
по собственному
желанию,
предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным
учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.12.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и
заведующим МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка". Работник обязан приступить к

исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре неопределен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а
при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.16. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольной образовательной
организации как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.18.
В соответствии со статьей 66.1.
ТК РФ Работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете
в
системе
обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, иная информация.
В случаях, установленных
настоящим
Кодексом,
при заключении
трудового
договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет
работодателю
сведения о
трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работники ДОУ могут получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по
последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
электронной
подписью
(при ее
наличии у работодателя);
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в ДОУ способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
электронной
подписью
(при ее
наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой
деятельности,
представленных
работодателем
для
хранения
в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой
деятельности
и
представить
их
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете в системе обязательного
пенсионного страхования,
для хранения
в информационных
ресурсах
Пенсионного
фонда Российской
Федерации.
2.1.19.
На каждого работника МБ ДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании
и профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии противопоказаний
к работе в дошкольном образовательном
учреждении,
документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки или
сведения о трудовой деятельности, аттестационного
листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.20. Личное дело работника хранится МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка", в том
числе и после увольнения, до 75 лет.

2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности
к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных
с деловыми
качествами
работников,
не допускается, за исключением
случаев, в которых право или
обязанность устанавливать
такие ограничения
или преимущества
предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное
или высшее образование
и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься
педагогической
деятельностью
в соответствии
с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства
личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую
помощь
в
стационарных
условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности
и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и
общественной
нравственности,
основ конституционного
строя и безопасности
государства,
мира и безопасности человечества,
а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих
Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по выработке
государственной
политики
и нормативно-правовому
регулированию
в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую
помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи инесовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного
строя
и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности
при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной
высшим исполнительным
органом государственной
власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается
отказывать
в заключении
трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий
МБ ДОУ NQ 57 детский сад "Белочка"обязан
сообщить

причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК
РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4.
Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой
перевод осуществляется
для замещения
временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охран ы труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными
законами и иными нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический
работник отстраняется
от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.

2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора

Прекращение
трудового договора
может иметь
место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников МБДОУ N2 57 детский сад
'Белочка" или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;

- нео нократного
неисполнения
работником без уважительных
причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных
данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
умышленного
его уничтожения
или повреждения, установленных
вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного
лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
представления
работником
заведующему
МБДОУ
N2 57 детский
сад
"Белочка"подложных
документов при заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК Р'Ф и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка") в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка", с изменением подведомственности
(подчиненности)
учреждения
либо его реорганизацией,
с изменением
типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК рф).

2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения
трудового договора с
педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ NQ 57 детский
сад 'Белочка",
осуществляющего
образовательную деятельность;
применение,
в том числе однократное,
методов воспитания,
связанных
с
физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Р'Ф и иными федеральными законами.

2.5.12.

2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ
NQ 57 детский сад "Белочка", с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК рф или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК Р'Ф. По письменному
заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК Р'Ф или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК Р'Ф или иного федерального закона.
2.6.5.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, заведующий детским садом направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.6.7.
При ведении работодателем сведений о трудовой деятельности работника
(электронная трудовая книжка) в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, при
расторжении
трудового договора работодателем
вносится информация
в
соответствии с П.2.6.4 настоящих правил.
При увольнении работника работодатель обязан предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.6.1.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой
деятельности,
представленных
работодателем
для
хранения
в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой
деятельности
и
представить
их
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете в системе обязательного
пенсионного страхования,
для хранения
в информационных
ресурсах
Пенсионного
фонда Российской
Федерации.

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка"осуществляет
3.2. Заведующий МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" обязан:

заведующий.

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка", на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми
договорами;
выплачивать
пособия, предоставлять
льготы
и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
- предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

- ПРИНИ.1ать
меры по устранению выявленных нар шений и сообщать о принятых
мерах казанн ым органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением
ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях,
которые
установлены
ТК РФ, другими
федеральными
законами
и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического
повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
про водить
аттестацию
педагогических работников;
- компенсировать
выходы на работу в установленный
для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно
предоставлять
отпуска работникам
МБДОУ .M~ 57 детский сад
"Белочка" в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том
числе
законодательством
о специальной
оценке
условий
труда,
и иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий

МБДОУ

К!!

57 детский сад "Белочка" имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МБДОУ N"Q
57 детский сад "Белочка" порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ N"Q 57 детский сад "Белочка"и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ N"Q 57 детский сад
"Белочка"
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру МБДОУ N"Q 57 детский сад "Белочка", его штатное
расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую
отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:

- за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, либо сведений о
трудовой деятельности;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка"обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка";
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
процесса и направленную
на реализацию
воспитательно-образовательного
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка";
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный процесс,
- создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного
процесса в МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка", выполнением образовательных
программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников МБДОУ '~
детский сад "Белочка";
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка".
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МБДОУ N~ 57 детский сад "Белочка"обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка" (в том числе
к имуществу воспитанников) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - старшему воспитателю,
зам по АХЧ) о возникновении ситуации, представляю щей угрозу жизни и здоровью
воспитанников
и работников, сохранности имущества МБДОУ .N2 57 детский сад
"Белочка" (в том числе имущества воспитанников) и других работников;
- добросовестно
работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно
и точно
исполнять распоряжения
администрации
МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка",
использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно
сообщать
администрации
МБДОУ
.N2 57 детский
сад
"Белочка"обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию,
воду;
- проявлять заботу о воспитанниках
МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка", быть
внимательными,
учитывать
индивидуальные
особенности детей, их положение в
семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и
доброжелательными
в общении с родителями
(законными
представителями)
воспитанников МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка";
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МБДОУ К!! 57 детский сад "Белочка" обязаны:

- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать
соблюдение
воспитанни ками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка" и
других участников образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;

1'1

ть требования
медицин кого персонала,
вязанные
с охраной
и
креплев ем здоровья детей, четко с едить за выполнением
инструкций по охране
жизни
3.10рОВЬЯ детей в помещениях
МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка"и на

детских п огулочных участках;
- сотр лничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ .N2 57 детский сад
"Белочка' ;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка",
изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБ ДОУ .N2 57 детский сад
"Белочка" ;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участках МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка" при непосредственном участии
старшего воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка"в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника МБДОУ .N2 57 детский сад "Белочка", изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре,
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МБДОУ Х!! 57 детский сад "Белочка"
имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,

'Г

иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее
государственным
нормативным
требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего
времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о
специальной оценке условий труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными
законами Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);

5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ к
информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным
и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
- участие в обсуждении вопросов, относящихея к деятельности детского сада в том
числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на дополнительное
профессиональное
образование по ПРОфИ.1Ю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федера ьны
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственностьработников:

на

тр повой
дисциплины
влечет
за
собой
применение
мер
ного или общественного
воздействия
а также применение иных мер,
прелу
. нных действующим законодательством;
пела гические
работники
несут
ответственность
в
установленном
эаконолате: ьством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанн гков
родителей
(законных
представителей)
воспитанников,
за
реализацию
не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие
ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка", на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитате ьнообразовательного
процесса,
неоказание
первой
помощи
пострадавшему при несчастном случае;
педагогические
работники
несут
ответственность
за неисполнение
или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены
федеральными законами; неисполнение
или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка".
,]И

-_

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка"режим дня,
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с
нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
-разглашать персональные данные участников
воспитательно-образовательного
процесса МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка".
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
5.7. В помещениях

и на территории МБДОУ N!! 57 детский сад
"Белочка"запрещается:

- отвлекать работников МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка"от их непосредственной
работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии
детей, родителей
законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях законн
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка";

распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
б.1. МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка"работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
б.2. Продолжительность рабочего дня:
- для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из .расчета 3б часов в
неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 3б часов в неделю;
для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
б.3.
Продолжительность
рабочего дня руководящего, административно
хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала
определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
б.4. Режим рабочего времени для работников пищеблока согласно внутреннему
графику работников пищеблока - 3б часов в неделю.
б.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка".
б.б.
Рабочее время педагогического
работника
определяется
расписанием
образовательной
деятельности,
которое
составляется
и
утверждается
администрацией МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка" с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитар но-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
б.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ N2 57
детский сад "Белочка", за исключением случаев уменьшения количества групп.
б.8. Администрация МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка"строго
ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
б.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
б.10. Работникам МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка" предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью
О
календарных дня. Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком.
утверждаемым заведующим МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка" с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наст пления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведуюше .
оформляется приказом Комитета по образованию, другим работникам - приказо
МБДОУ N2 57 детский сад "Белочка".
б.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у рабогни
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ N2 57 детский си
"Белочка" .

Отпуск за второй и пос едующие годы раба ы южет
время рабочего года в соответствии
очере.1НОСТЬЮ прел
ав: ения е' 'его н х
оплачиваемы . отпусков, установленной МБДОУ
Q 5 детский са.:! "Белочка".

6.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.l СТ.125 ТК РФ).
6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.l СТ. 128 ТК РФ).
6.14. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику про изводится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.15. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитар но­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка".
В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе по мере необходимости.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием
и сметой расходов.
7.2. МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями МБДОУ NQ 57
детский сад "Белочка".
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии
с тарифно-квалификационными
требованиями
и соответствуют
законодательству Российской
Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией
по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не ПОЗ.1нее _
сентября текущего года на основе предварительной тарификации, разработан но­
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" производится два аза э
месяц: аванс и зарплата в сроки, (10-го и 25-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничн
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего тр дового
законодательства Российской Федерации.

7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется
в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих
работников, осуществляется
в соответствии
с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка" устанавливаются стимулирующие

выплаты, премирование в соответствии с «Положением о порядке распределения
стимулирующих выплат».
8. Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное
выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка" могут
применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным
в установленном
порядке представителем
работников МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка".
8.4. Поощрения оформляются приказом заведующего МБДОУ N!! 57 детский сад
"Белочка"и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МБДОУ N!! 57 детский сад "Белочка"могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, Т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных ~ ер.
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работни '0
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий МБДОУ .' -­
детский сад "Белочка" имеет право применить следующие дисциплина ные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. СТ
тк РФ). Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ N!! 57 детский ::
"Белочка", не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правила: и
внутреннего трудового распорядка не допускается.

9 .. у

- е в качестве

дисциплинарного

взыскания

может быть применено

в

ТК Р'Ф в случаях:
- неолно
вого неисполнения работником детского сада без уважительных причин
тр ;1Ов
анностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- одно 'р - =-о грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего ':Р смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отс тстви на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МБДО
детский сад "Белочка") в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным
проступкам является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции
педагогического
работника
(например,
поведение,
унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником заведующему МБДОУ NQ 57 детский сад 'Белочка"
подложных документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК Р'Ф и иными федеральными законами.
. 192

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ NQ
лет кий
сад "Белочка";
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника дет
сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношет
к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали,
несоответствующие статусу педагога.
9.6.
Дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим
работнико
МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" норм профессионального поведения . южет
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход

•

дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МБДОУ .N!! 57 детский
сад "Белочка" должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием
для
применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников МБДОУ .NQ 57 детский сад "Белочка" (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарные взыскания при меняются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе О применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.12. Приказ заведующего МБДОУ N'Q 57 детский сад "Белочка" оприменении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, несчитая времени отсутствия работника на работе.
Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано работником
в
государственную
инспекцию
труда
и (или) органы
по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайств
старшего
воспитателя, курирующего его работу, или представительного органа работников
МБДОУ N'Q 57 детский сад "Белочка".
9.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.16. Сведения о взысканиях в трудовую книжку, либо сведения о ТР . лов r
деятельности (электронная трудовая книжка) не вносятся, за исключение i _
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.17. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение ин
предусмотренных действующим законодательством.
9.18. Заведующий МБДОУ N'Q 57 детский сад "Белочка"имеет право привлек
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порялке.

установленно
законами.

Трудовым

кодексом Российской

Федерации,

иными

федеральными

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
ЮлРаботнвки проходят профилактические
медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МБДОУ NQ 57 детский сад
"Белочка' в оответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические
требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций"».
10.2. Заведующий МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" обеспечивает:
- наличие в ЦРР NQ 91 Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МБДОУ NQ 57
детский сад "Белочка";
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ NQ 57
детский сад "Белочка";
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
-условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.

11. Заключительные положения
11.1.
Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ
.NQ 57 детский сад "Белочка"
на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" Ф нкций по
КОНТРО.1Ю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего летским
садо .
- ВХО'=
Ь в группу после начала занятий за исключением заведующего ЦРР .\1! 91.
- лел - педагогическим работникам замечания по поводу их работы во в е гя
провеления занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (за юнных
пред витепей).
II
работники МБДОУ NQ 57 детский сад "Белочка" обязаны проявл ть
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисципли _ 11
П
юнальную этику.

11.4. На
не Правила
яв пяются локальным нормативным актом, принимаются
на 06_
обрании работников
согласовываются с и утверждаются приказом
эавед; шего ~1БДОУ !! 57 детский сад Белочка".
11.5. С
ящими Прави пами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ
N!! 5.J
. гй ал "Белочка .
При п не е на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан
ознако гит ься настоящими Правилами под роспись.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
допо нения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил ист. 372 трудового кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новые редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8.
С вновь принятыми Правилами
внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ N!! 57
детский сад "Белочка" знакомит работников под роспись .

...
••